用語集 人事組織

「CHRO」とは、「ChiefHumanResourceOfficer」の略称です。企業における経営幹部のひとりであるため、経営陣として経営

コンピテンシーとは、企業内で活躍している社員に共通してみられる行動特性のことです。ちなみに、コンピテンシー(Competency)は、能力・

戦略人事とは、経営戦略の実現に資する人事機能を目指す考え方です。これは、リーダーシップや人事、組織論における多くの研究で知られるデイビッド・...

HRM(human resource management)は、社員の給与・職歴と共に、指導方法や人的組織を包括的に管理する手法です。日本語

ミドルマネージャーとは、部長や課長などの中間管理職のことを言います。 会社には経営を担う取締役会、それらで決まった方針を実行する部長や課長、

人事評価とは、組織において個人の能力や実績を評価することです。この人事評価の結果によって評価された方が昇進や昇格するか、もしくは降格となるか...

タレントマネジメントとは、従業員の採用から配置、キャリア形成などのプロセスを管理し、戦略的な人材の配置や開発を行うことをいいます。企業側が各...

「will can must」は、企業における人材育成の考え方の一つです。従業員本人がこれから実現したい「will」と、今後とも活かしたい強

エンゲージメントとは企業と従業員が互いに信頼し、双方の成長に貢献し合える関係や愛着心を指した言葉です。企業と従業員の望ましい関係性として、エ...

人事考課とは、会社が従業員に対して行う、業務による貢献度やその成果、日常の勤務態度等を総合的にある一定の基準で査定し、従業員に対する昇進や賃...

HRテックとはヒューマンリソーステクノロジーの略語で、クラウドや人工知能、ビッグデータ解析などの最先端のIT技術を使用して人事における業務を

チームビルディングとは、チームのメンバーひとりひとりがそれぞれの能力を主体的に、自分らしさや多様性を発揮しつつも相互に関わっていくことです。...

エンパワーメントとは、組織や団体において構成員たちに与えられる改革や発展に必要な力のことです。ビジネスにおいては、救済や庇護ではなく自律的に...

「フォロワーシップ」を簡潔に説明するならばそれは「リーダーへの自律的支援」と「組織への主体的貢献」さします。 企業はその活動において目標を定

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